Posté par jdc2009 le 2 novembre 2009

Paris, le 29 Octobre 2009 

Bonjour à tous, 

Nous avons le plaisir de vous inviter à la première séance de la formation au Cnam, à l’initiative de l’association des salariés licenciés de JDC qui a pu finalement se faire entendre par Conseil régional et l’OPCA. Les démarches se poursuivent auprès de ces organismes et du Pôle emploi pour finaliser le montage administratif et financier de ce projet. 

Ce premier regroupement au Cnam aura lieu le mercredi 4 novembre de 18  à  21 h. 

Cnam – 2, rue Conté – 75003 –  Paris  -     Métro : Arts et Métiers ou Réaumur Sébastopol salle 31.3.03  (accès 31, sous le porche à gauche -  3è étage  gauche, salle 03) 

Au cours de cette soirée, nous présenterons le cadre et le déroulement des différentes étapes de la formation et en particulier le calendrier des activités que nous vous proposons pour les deux premiers mois. 

À partir de vos différentes situations aujourd’hui, nous aborderons concrètement les modalités de prise en charge pour chacun d’entre vous, au cours des différentes étapes de la formation (accompagnement/formation Cnam et formations/métiers). 

Cette réunion est conçue sur le mode de l’échange entre participants et intervenants pour mieux envisager comment chacun peut s’inscrire dans les différents modules de formation proposés (cf. projet ci-joint). Il s’agira également de répondre aux questions que vous vous posez et de permettre à chacun de s’investir dans ce dispositif fondé sur l’engagement individuel et collectif de tous. 

Comme nous l’avons annoncé, le travail se poursuivra, avec l’ensemble des participants, 

le samedi 7 novembre, de 9 h à 17 h, au Cnam, même adresse, 

salle  31.2.05  (accès 31 -  2è étage  gauche) 

Cette journée portera sur « Identités et rapport au travail aujourd’hui » à partir de la situation et du positionnement de chacun. Elle s’adresse aux 18 JDC inscrits à la formation et visera à définir la participation de chacun au groupe et aux différentes formes d’accompagnement prévues (à la fois pour ceux qui sont demandeurs d’emploi, pour ceux qui sont en formation ou pour ceux qui sont en emploi précaire ou insatisfaisant). 

Nous comptons sur votre présence à tous le 4 novembre et pour ceux qui ne peuvent nous rejoindre ce soir-là, merci de nous prévenir. Nous nous retrouverons avec tout le groupe, le samedi 7 Novembre à 9h. 

Au plaisir de commencer ce travail ensemble, 

Amicalement, 

Pour l’équipe d’intervenants,  Ugo Colonna, Catherine Landry-Prévost, Lise Mingasson, Patrick Nivolle, Thierry Tartas, Roselyne Orofiamma, 

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démarrage projet

Posté par jdc2009 le 20 octobre 2009

Bonjour à tous, Sourire

Nous ne serons pas en mesure de commencer la formation au Cnam en octobre, comme nous aurions souhaité, mais seulement le 4 novembre.
Le projet est accepté par le conseil Régional et l’OPCA, mais des retards dans les procédures administratives interviennent qui empêchent d’avancer concrètement.
Nous devons aussi rencontrer des responsables de Pôle emploi, au niveau du département de Seine et Marne, pour aborder la situation de chacun d’entre vous du point de vue des rémunérations possibles durant la formation.

Ces informations sont indispensables pour que chacun puisse s’engager sur des bases claires, or pour l’instant, nous atttendons qu’une réunion ait lieu prochainement pour traiter ces questions. En attendant, à partir des réponses que vous nous avez données, le groupe s’est constitué. Il compte 18 participants que l’on peut répartir en trois situations différentes.

Ainsi on ne peut se retrouver en Octobre comme nous l’avions envisagé.
> La première séance au Cnam aura lieu le mercredi 4 novembre de 18 à 21 h.
au 2, rue Conté – 75003 – Paris (la salle vous sera communiquée quelques jours avant)

En présence de tous les intervenants, nous présenterons le cadre et le déroulement des différentes étapes de la formation.
Nous aurons également à organiser les groupes de travail et le calendrier des journées de regroupement, en tenant compte des engagements professionnels que vous avez, les uns et les autres.Nous comptons vous retrouver à cette date, et
pour ceux qui ne peuvent nous rejoindre le soir, en semaine, nous vous donnons rendez-vous, avec tout le groupe, pour commencer les premières journées de formation, les samedi 7 et 14 novembre de 9h à 17h (même adresse).

Merci de confirmer que vous avez pris connaissance de ce message et serez présents à ces différentes dates.

Au plaisir de se retrouver bientôt,
amicalement,
Roselyne

Merci à tous les intervenants pour leur persévérance à faire aboutir ce projet qui a donc été un peu remodelé au fur et à mesure des réunions, mais qui a de bonnes chances d’aboutir. Yves V. 

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info

Posté par jdc2009 le 16 juin 2009

Bonjour à tous dans le blog des ex JDC ex QUEBECOR ex etc…

C’est un blog accessible à tout le monde et destiné à vous tenir informés à tout moment.

Vous pouvez laisser des commentaires en vous identifiant, mais pour publier des articles, seul le webmaster a la possibilité de le faire par la fonction « META s’identifier » (  soit Ugo Colonna, soit Yves Vivier pour le moment).

Si vous désirez publier un article, vous pouvez l’adresser au web-master par E-Mail qui se chargera de le faire

Meilleures pensées à tous!

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maintien partiel des allocations assedic

Posté par jdc2009 le 16 juin 2009

En ces temps difficiles, on peut être amené à prendre un travail à temps partiel, ou bien accepter des missions d’intérim de courte durée, dans ce cas l’ASSEDIC maintient les allocations et verse une indemnité partielle.

Conditions: Être toujours inscrit et allocataire, ne pas faire plus de 110 heures par mois et ne pas gagner plus de 70% du salaire mensuel antérieur au chômage. Dans un autre cas, voir rubrique ADR.

Indemnisation: Tous les mois, d’après la fiche de salaire que vous avez envoyée, l’ASSEDIC verse vos allocations, déduction faite d’un certain nombre de jours « J » calculé à partir des salaires perçus au cours du mois.

J= salaire brut mensuel perçu / salaire journalier antérieur (celui qui a servi de base de calcul pour le chômage)

Par exemple; avant d’être au chômage, vous touchiez 2500 €brut (c’est le salaire figurant sur le relevé assedic et qui a servi de base pour le calcul des indemnités) soit environ 83 €/jour ; vous faites une mission de 15 jours pour 700 € brut (là vous ne rigolez plus, car vous vous êtes aperçu que c’est la norme actuelle :9€/heure, le smic!) l’ASSEDIC calcule 700/83 soit environ 8 jours. Pour les « vieux » de plus de  50 ans comme moi, « J » est minoré de 20% soit 8×0.8=6 jours. L’assedic vous verse donc votre allocation mensuelle déduction faite de 8 ou 6 jours et ceci dans la limite des droits restants et au maxi de 15 mois (sauf pour les + 50 ans ou les bénéficiaires d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi)

Chaque mois, bien sur, il ne faut pas oublier de déclarer sa situation en indiquant le nombre d’heures effectuées et de renvoyer à l’adresse adéquate une copie de son bulletin de salaire.

J’espère avoir été clair, et il ne faut pas hésiter à s’informer auprès de son conseiller Pôle-emploi, même si en ce moment, ils sont un peu débordés.

Bon courage à tous.

Yves Vivier

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Planning des entretiens de samedi 13 juin

Posté par jdc2009 le 11 juin 2009

Bonsoir, chers amis, Ci-joint le planning des entretiens pour samedi. J’ai mis les noms dans un ordre tout à fait aléatoire, en prenant en compte ceux que je n’ai pas vu depuis 2 à 3 semaines. 

 9h30-10h30 : Michel PAGES

 10h30-11h30 : Michel EISENHUT

 11h30-12h30 : Francis 

12h30-13h30 : Dejeuner 

13h30-14h30 : Djamel 

14h30-15h30 : Hilario 

15h30-16h30 : Yahia   16h30-17h30 : Yves

Vous pouvez, bien sûr, échanger les heures de passage, selon vos disponibilités. A voir entre vous. Bonne fin de semaine. Ugo. 

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A.D.R. allocation différentielle de reclassement (notice DAJ143 assedic)

Posté par jdc2009 le 10 juin 2009

Cette aide s’adresse aux allocataires de plus de 50 ans ou bien indemnisés depuis plus de 12 mois et qui retrouvent un travail moins bien rémunéré , il faut que ce soit un emploi salarié en CDI ou en CDD >30jours, avec un salaire inférieur à 85% du salaire antérieur au chomage.

L’assedic verse la différence entre le nouveau salaire brut et le salaire antérieur (celui qui a servi de base de calculs pour les indemnités) pendant la durée des droits restants en jour, avec un montant maximum de la moitié des droits restants en valeur.

Ce qui peut représenter une aide non négligeable s’il y a un gros écart et qu’il reste beaucoup de droits aux allocations. Il faut bien sur rester inscrit à l’assedic et envoyer tous les mois sa fiche de salaire.

Si vous perdez ce nouvel emploi, l’assedic recalcule les droits en tenant compte de l’aide versée.

Pour un nouvel emploi à temps partiel ou intérim. de moins de 110 heures par mois avec salaire inférieur à 70 % du salaire mensuel antérieur, c’est la règle du maintien partiel des indemnités qui s’applique ( voir rubrique indemnisation partielle)

article rédigé par Yves V.

 

 

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Posté par jdc2009 le 10 juin 2009

Association des salariés sacrifiés de JDC                                                                                

Bourse du travail 

2 rue Simone de Beauvoir 

77186 Noisiel 

Le 9 Juin 2009 

Objet : 

Avancement du dispositif d’accompagnement-formation-action 

Pour les salariés licenciés de JDC. 

A l’attention de : 

Bernard TRICHOT 

Directeur de l’OPCA-CGM 

Philippe ROUSSEL, 

Chef de projet, actions et publics prioritaires, OPCA-CGM 

 

Messieurs 

Comme convenu, nous vous faisons parvenir un état des lieux de l’avancement du dispositif  de formation des salariés de JDC, que nous transmettons également aux personnes concernées de la Région Île-de-France ; ce document devant servir d’appui pour présenter et soutenir notre projet. 

A la fin de l’année 2008, l’association « des salariés sacrifiés de JDC » s’est inquiétée des difficultés persistantes rencontrées par une trentaine d’adhérents pour retrouver du travail, malgré les moyens mis à disposition. 

L’association souhaite aider les anciens collègues ; elle ne peut cependant parvenir seule à mettre en œuvre les moyens nécessaires, en termes de formation, d’encadrement  et de financement de cette opération. 

C’est pourquoi, nous avons, grâce à notre réseau, rencontré successivement     l’OPCA CGM le 12 janvier 2009, le CNAM le 29 janvier 2009 et la Région Île-de-  France, le 18 février 2009. 

De plus, l’association a, d’une part, essayé de pallier les urgences des situations de salariés en fin de droits et, d’autre part, poursuivi sa démarche de mise en place de ce que nous appellerons le « dispositif de retour à l’emploi ». 

Une trentaine de personnes hier, une vingtaine aujourd’hui, sont attachées en raison des difficultés croissantes et  urgentes qu’elles rencontrent, à la réalisation du projet global de formation et d’accompagnement dont vous avez eu connaissance. Elles s’inscrivent dans la  démarche qui rendrait possible un processus de réalisation professionnelle et personnelle, couplant solutions individuelles et cadre collectif. 

Concrètement, les demandeurs sont aujourd’hui dans des situations administratives et professionnelles multiples que l’on peut résumer de la manière suivante (voir en annexe la synthèse des situations) :   

 

ü  Situation 1 : Sans emploi et en fin de droits ASSEDIC, demandeur à la fois de solutions à court terme mais aussi d’un projet professionnel plus solide. 

ü  Situation 2 : En emploi précaire ou en emploi sans avenir, demandeur d’un accompagnement pour  la définition d’un projet. 

ü  Situation 3 : Avec des droits ASSEDIC mais sans projet professionnel précis, demandeur d’un accompagnement à la définition d’un projet. 

ü  Situation 4 : Avec des droits ASSEDIC et/ou avec un projet défini et/ou avec un travail, demandeur d’un soutien à la confirmation de leur projection professionnelle et personnelle. 

 

L’association s’est adressée au CNAM qui a répondu à notre attente en proposant de mettre en œuvre des outils de formation et d’accompagnement évolutifs construits à partir des situations réelles de personnes et de la dynamique collective soutenue par l’association. Au travers de ces  propositions, le CNAM et l’association  inventent une démarche expérimentale ; en effet, les cellules de reclassement ou des outils du pôle  emploi n’ont pas apporté de réponses adaptées.       

Nous insistons sur le caractère collectif et expérimental du dispositif qui explique l’implication d’un laboratoire de recherche dans l’évaluation du projet en vue de sa reproduction sur d’autres sites. 

Les ex salariés concernés sont issus d’une expérience commune : un long partage de vécu professionnel  dans la branche graphique (imprimerie du labeur), suivi de la fermeture en mars 2007 de l’entreprise (JDC imprimerie  TORCY ex QUEBECOR). Tous sont adhérents de l’association. 

Cette histoire collective, sans ignorer la singularité de chaque parcours, permet  une  mise en commun de l’expérience et des compétences qui ont été développées tout au long d’une vie ; ainsi de nouvelles aires de mobilités professionnelles apparaissent. Être en mesure de décrypter les informations, chercher ensemble à comprendre des codes du marché de l’emploi…autant de démarches qui permettent d’améliorer la confiance en soi ; de ce fait, les recherches s’en trouvent facilitées. Le projet des uns devient un véritable encouragement pour les autres. La parole et l’écrit qui soutiennent le projet aident à rompre l’isolement, en facilitant une reconstruction, une valorisation de chacun et du groupe. 

 

 Le présent courrier vise à expliquer la situation dans laquelle les ex JDC se trouvent. Et à déterminer quels sont les besoins financiers liés à ce processus de formation. 

En premier, le financement du dispositif d’accompagnement /formation pour les salariés licenciés de JDC tel que le CNAM le présente. 

En second, la prise en compte des indemnités dérogatoires à la prise en charge nécessaire au suivi de ce plan. 

Enfin, le financement d’éventuelles formations suite à l’élaboration de projet personnel professionnel. 

 

Nous restons, bien entendu, à votre disposition pour toutes précisions et renseignements complémentaires. 

En souhaitant que les efforts conjugués aboutissent à ce projet de réinsertion des salariés de JDC, nous vous prions d’accepter nos cordiales salutations. 

 

 

                                                                                  Le président de l’association 

 

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Candidats au projet-fiche renseignements à remplir

Posté par jdc2009 le 28 mai 2009

Aux adhérents de l’association concernés par le projet du dispositif accompagnement retour à l’emploi.

Comme nous l’avons indiqué à l’assemblée de l’association du 14 mai, les négociations avec la Région Ile de France et l’OPCA CGM en faveur du retour à l’emploi des ex JDC accusent à notre sens un sacré retard. Pourtant ces négociations se poursuivent.

Dans un dernier courrier,  l’OPCA CGM demande à l’association des précisions sur le dossier :

« Comme convenu lors de notre contact téléphonique de ce jour, j’ai pu m’entretenir avec M. Brézot et M. Szatan du CRIF.
Sans remettre en question les informations qu’ils ont pu vous communiquer, nous proposons maintenant de passer à la phase de mise en œuvre selon le principe ci-joint :
1 – il revient au Président de l’association de nous écrire pour demander un entretien afin de présenter le dossier :
- à l’OPCA CGM / M. le Directeur
- au CRIF : sans doute M. Brunel mais il faudra vérifier
2 – en expliquant dans le courrier la situation globale des ex-salariés, toujours sans emploi et qui veulent profiter de cette dynamique « collective » pour mettre en place une nouvelle stratégie de recherche d’emploi qui pourrait être plus efficace.
3 – rappel des objectifs
4 – les moyens envisagés les différentes phases (synthèse) le plan d’action complet en annexe
5 – l’importance des coûts financiers et un recours à une aide nécessaire
6 – la liste des ex salariés concernés avec les âges, les postes occupés, les formations réalisées, les emplois occupés depuis le licenciement (CDD, intérim) et les statuts actuels (rémunérations Pôle emploi), fin de droits, etc …
En annexe, les statuts de l’association, la composition du conseil d’administration, le dernier compte rendu de l’AG, le bilan financier du dernier exercice »

Si l’association est en mesure de répondre aux cinq premières demandes, il nous est impossible de répondre à la sixième.

Pour cela, nous avons mis en place une fiche individuelle, indispensable, pour renseigner l’OPCA et la Région Ile De France de chaque situation mais aussi pour savoir quels sont celles et ceux qui s’inscrivent réellement dans la démarche.

Le retour rapide de ces fiches remplies conditionne le financement et donc les moyens dont nous pourrions disposer par la suite.

Nous demandons à tous ceux qui ont participé aux rencontres organisées à Noisiel depuis le mois d’avril ou qui pensent pouvoir rejoindre le dispositif quand il sera mis en place, de remplir le  formulaire en pièce jointe ( il est également visible sur le blog).
Les fiches sont à remplir  pour la fin de la semaine.
Nous devons les réunir au plus tôt pour en faire une synthèse et  finaliser le dossier pour le 6 juin.
Nous vous invitons à venir les 2 prochains samedis : le 30 mai et le  6 juin
, pour s’organiser et rédiger ensemble le dossier, notamment la  dernière question de la fiche.
Nous nous sommes fixés ce délai pour terminer complètement la mise en forme du dossier qui sera envoyé à l’OPCA.

En souhaitant que l’appel sera entendu,

Candidats au projet-fiche renseignements à remplir dans Avancement du projet JDC/CNAM doc Formulaire pour l’OPCA/Régiondoc dans Avancement du projet JDC/CNAM Formulaire pour l’OPCA/Région

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Guide d’entretien : enquête création d’activité

Posté par jdc2009 le 19 mai 2009

Groupe JDC- 15 Mai 2009

Etaient présents : Jean-Paul, Yahia, Manu, Eric, Gilles

avec Lise,  Roselyne et Catherine

 

Rendez-vous avec les responsables d’une imprimerie coopérative…guide d’entretien.

(recenser des points importants ; formuler les questions ; établir un ordre des priorités).

 Les éléments ci-dessous guident l’entretien. Les questions sont larges, de façon à permettre à la personne de raconter, et non de répondre brièvement par oui ou non. Il convient de garder présentes à l’esprit les précisions que l’on veut obtenir, et qui font alors, dans un second temps, l’objet de questions précises.

 

1) Prise de rendez-vous

 Au téléphone : se présenter, rappeler les circonstances et la raison de la prise de rendez-vous. Faire préciser le nom de la personne chargée de recevoir les représentants de JDC. Donner une durée approximative de l’entretien.

 2)  Entretien : « Comment avez-vous créé l’entreprise, pouvez-vous raconter comment l’idée est venue ? »      

 Origine, histoire, initiative, mise en œuvre ; métiers de base des salariés ; temps nécessaire pour démarrer l’activité.

3) « Pouvez-vous raconter les raisons du choix de la structure coopérative ? »

Projet financier des coopératives ; contribution de départ individuelle ; aides extérieures ; montage juridique.

 4) « Pouvez-vous décrire l’équipement de la coopérative ? ».

 Locaux : choix du site d’implantation, état des locaux au départ.

« A votre avis : quelles seraient  les caractéristiques de locaux adaptés ? ».

(remarque : cette dernière question induit une opinion et non une information).

 Matériel : origine, remplacement des machines, appui sur d’autres réseaux.

5) « Pouvez-vous apporter des éléments relatifs aux salaires ? »

Niveau, composition de la rémunération, minimum garanti, régularité.

6) « Concernant la clientèle : comment le premier client a-t-il été trouvé ? Quelles évolutions peut-on observer dans ce secteur ? »

 Nature des travaux, type de clients, sous-traitance ou en direct ;

Positionnement des prix par rapport au marché et dans l’élaboration des devis.

Ce qui est porteur et ce qui l’est moins.

7) « Pouvez-vous décrire le fonctionnement de la coopérative du point de vue de l’équipe ? ».

Composition de l’équipe, responsabilité de chacun, évolution ; organisation interne au plan administratif ; prise de décision ; atmosphère, déontologie, esprit.

8) « Comment vous faites-vous connaître ? Quels sont vos supports de communication ? »

 un site internet  ; mailing ; publicités dans les journaux spécialisés etc…

9) « Que diriez-vous aujourd’hui des difficultés que vous avez rencontrées au cours de cet exercice ? Quels sont, à votre avis, les points forts et les points faibles de la coopérative ? ».

10) « Comment voyez-vous l’évolution de votre activité ? De quoi dépend l’avenir de l’entreprise ?  ».

On sollicite ici dans la question 9 et 10, une opinion qui pourra être comparée à d’autres.

11) « Quels conseils pouvez-vous nous donner si nous donnions suite à ce projet de création d’entreprise ? »

…en termes de pièges, d’obstacles à éviter, de vigilance.

La suite du travail de groupe est prévue, Samedi 23  Mai, l’après midi :

• suite du travail en atelier avec Roselyne et Lise

 

Texte mis en forme par Lise, le 19 mai 09

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Programme du mois de mai

Posté par jdc2009 le 14 mai 2009

Vendredi 22 mai

matin : le métier de chauffeur de personnes et les possibilités du secteur de la logistique par Essia Benassine d’Estim formation

après-midi : les ressources en emplois du secteur et le rôle de la Maison de l’emploi par Alain Yana Maison de l’emploi du N/O 77

Samedi 23 mai

matin : Suite de l’intervention d’Ugo, en groupe

après-midi :

- suite du travail en atelier avec Lise et  Roselyne

- en parallèle, entretiens individuels avec Ugo

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